A génese da estratégia de crescimento do Grupo Império Saúde — diversificar para crescer — afirma-se em função de uma estratégia de diferenciação pela capacidade de estabelecer fortes relações de parceria. Procuramos desenvolver parcerias assentes na nossa cultura empresarial e de responsabilidade com os colaboradores:

Cultura Empresarial

• Liderança - Desenvolver capacidades para criar valor, conduzindo os negócios a posições de liderança, no âmbito onde operam.
• Disponibilidade para a mudança - Disponibilidade para a mudança. que de forma célere detectem e corrijam situações de mercado adversas.
• Lealdade e Rigor - Basear a prática quotidiana no profissionalismo, na lealdade e na frugalidade.
• Transparência - Adoptar práticas que permitam a avaliação sistemática da fiabilidade da performance dos negócios e do grau de cumprimento dos valores e princípios do Grupo IS designadamente com a recolha de opinião dos seus colaboradores e dos nossos colaboradores.

Responsabilidade para com os Colaboradores

• Igualdade no Tratamento - Adoptar uma política de Gestão de Recursos Humanos baseada no tratamento isento de qualquer forma de discriminação, quer seja de raça, sexo, religião, nacionalidade ou condição sócio-económica.
• Desenvolvimento Profissional - Proporcionar a todos os colaboradores elevados níveis de satisfação, designadamente de realização profissional, através da participação em eventos únicos.

  RIGOR, SOLIDEZ E COOPERAÇÃO.